CONCLUSIONES

La gestión de los aportes sociales es una función crítica dentro de las empresas colombianas. Delegar esta responsabilidad al área de Talento Humano permite una mayor precisión en la información, cumplimiento normativo y protección de los derechos de los trabajadores.

En COLCALDERAS INTERNACIONAL SAS, fortalecer e
l rol del departamento de Recursos Humanos en la administración de la PILA no solo reducirá riesgos legales, sino que también optimizará los procesos internos y contribuirá al desarrollo organizacional sostenible.

La relación es de interdependencia estratégica: la Legislación Laboral proporciona el marco de juego (las reglas), y el departamento de Talento Humano es el jugador técnico que utiliza la plataforma de aportes para que la empresa juegue de forma limpia, segura y justa.

En conclusión, el área de Talento Humano debe liderar la gestión de los aportes sociales en COLCALDERAS INTERNACIONAL SAS, debido a que su participación permite optimizar procesos administrativos, disminuir riesgos legales y fortalecer el cumplimiento normativo dentro de la empresa.