ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DEL TEMA INVESTIGADO

La gestión de los aportes sociales en las empresas colombianas representa un proceso fundamental para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. En el caso de COLCALDERAS INTERNACIONAL SAS, se evidencia que el departamento de Talento Humano cumple un papel estratégico en la administración de la información laboral relacionada con afiliaciones, novedades de nómina, incapacidades, vacaciones y retiros de personal.

El análisis realizado permite identificar que cuando la administración de la plataforma de aportes sociales no es controlada directamente por Recursos Humanos, pueden presentarse errores en la liquidación de aportes, retrasos en los pagos y fallas en las afiliaciones al sistema de seguridad social. Estas situaciones pueden generar sanciones económicas para la empresa y afectar el bienestar de los trabajadores.

Además, se encontró que el área de Talento Humano posee la información actualizada y detallada de cada empleado, lo que facilita una gestión más eficiente y precisa de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Esto contribuye a reducir inconsistencias administrativas y mejorar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.

Desde el punto de vista organizacional, la correcta administración de los aportes sociales fortalece la imagen de la empresa, mejora el clima laboral y genera confianza entre los trabajadores, ya que garantiza el acceso oportuno a servicios de salud, pensión y riesgos laborales.

Por otra parte, la investigación demuestra que el cumplimiento de normas como la Ley 100 de 1993, el Decreto 1072 de 2015 y las disposiciones relacionadas con la PILA no debe verse únicamente como una obligación legal, sino como una herramienta de responsabilidad empresarial y sostenibilidad organizacional.